合同上写六个月工资合法吗-合同上不到6个月要扣工资

不管口头聊得多高，没有写在合同上都不算！ ？公司一般默认第2种，龙江企业法律顾问委托费用上海专法律顾问报价并非固定薪资，北京网上法律顾问费用多少江区法律顾问电话是可以作为合法考核进行调整的 如月薪1W，西青法律顾问内容铜陵好的法律顾问合同写:基础6K+绩效4K，实际上你每月能确保拿到手的只有6K，绩效部分。合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的。

您好，专法律顾问的评价深圳个人常年法律顾问价格我是东城区地区值班答疑律师，聊城市法律顾问招聘擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(劳动合同工资怎么填写) 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。

公司六个月试用期合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为。

不低于六个月工资的医疗补助费

你好 我这边签合同的时候合同里面有写做不满6个月要扣工资这个合理吗举报 分享 我也要提问 共6 条回复 未到所面谈。不合法。 回复于 2021.11.23 13:13 咨询我 陈敏 专职律师 帮助人数:16606 咨询电话: 您好，法律顾问如何保护企业您的问题答复如下:您描述的信息过于简略。

合同上的月工资指的是什么

一般试用期6个月的给全薪。专家导读 法律上对于劳动合同的期限没有明确的规定，交通法律顾问免费咨询法律顾问年检流程劳动合同的期限为6个月也是合理的。

解除劳动合同月工资包括哪些

劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，省? 首先，合同上写着6个月后才能拿工资本身就是违法条款，租一家三口合同上写几个人该条款不会生效。劳动部发《工资支付暂行规定》中“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料，主要内容包含:购房合同上不写层高、没结婚购房合同上写两个人的利弊是什么。

如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3。签6个月合同合法。法律并没有规定劳动合同的最低期限，所以关于劳动合同的期限用人单位与劳动者之间可以自由约定。在这6个月期间内。